金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)

日期:2021年06月09日
来源:本站原创
6月5日,金亨商学院【第152期】课程继续讲解职业经理人常见的11种错误——第三堂课。目的主要是通过视频课件学习了解传统经理人常见的工作误区各事业部项目小组团队负责人、生产中心各班组长和管理群的中高层人员以及其他部分人员参加了本次培训。
金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)
金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)

未能设定标准人都说我们公司有工作流程和程序。都说我们有工作手册,忘了这中间的精髓,节量有做好。”认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。心”两个字强调的就是细节。

员工做事情不能靠主管在后面挥动鞭子, 要靠自己,让追求标准”变成一种原动力,不停地推动企业进步。
金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)
纵容能力不足的人,本讲讲述了企业管理者碍于人情、面子,往往容易纵容能力不足的人。企业管理者在管理企业的过程中往往也存在着一些误区,将管理等同于比谁更受欢迎,为了让大家都说好,充当老好人的角色,对任何事情都是睁一只眼闭一只眼。有些领导怕别人超越自己,只好相互包庇,压制有能力的人的发展,纵容能力不足的人,把一个错误的人,放在一个错误的位置上,以至于这个企业没有成长,没有进步,更谈不上发展。
金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)
金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)
眼中只有超季巨星,企业领导眼中只有超级明星的做法是错误的,企业的发展都是依靠中等资质的人加上少数超级明星共同努力工作得来的。要知道整个企业里大家都是宝刀,人人都是快马,个个都是良木,而不能眼中只有一两个人是顶尖的,什么事儿都让他们去做,这样对他们来说是不公平的,对企业的其他人来讲也是不公平的,因为老板心中没有其他员工,埋没了其他员工的才能。
金亨商学院【第152期】职业经理人常见的11种错误(三)
至此,余老师的课程已经全部讲解完毕,通过这三堂课的学习,大家受益良多,不论是在管理技能、个人心态、思维方式上都得到了一定提升,也切实感受到了只有不断提升个人的职业素养,才能有效的提升工作业绩。



相关新闻