金亨商学院【第150期】职业经理人常见的错误

日期：2021年05月20日

来源：本站原创

5月15日，金亨商学院迎来了【第150期】课程，本次课程的培训主题是：职业经理人常见的11种错误。目的主要是通过视频课件学习了解传统经理人常见的工作误区。各事业部项目小组团队负责人、生产中心各班组长和管理群的中高层人员以及其他部分人员参加了本次培训。

本次课程由北京时代光华高级特训讲师余世维老师讲解，余世维博士，当今中国最受欢迎的管理培训大师，最权威、最资深的华人实战型培训专家，被誉为“中国管理教育第一人”。

在中国与世界用同一规则共享市场的今天，企业的经营管理者——职业经理人面对的是更加严酷的挑战，无论是刚走出困境的创业经理人,还是已取得不凡业绩的成功经理人，均会碰到一些问题或困惑，通过本次培训将会提高员工的工作绩效和经理人的管理水平，帮助经理人走出误区，改进经营管理方式，大大提升管理能力。

职业经理人常见的11种错误：

一、拒绝承担个人责任

二、未能启发工作人员

三、只重结果，忽视思想

四、在公司内部形成对立

五、一视同仁的管理方式

六、忘了公司的命脉：利润

七、只见问题，不看目标

八、不当老板，只做哥们儿

九、未能设定标准

十、纵容能力不足的人

十一、眼中只有超级巨星

其中拒绝承担个人责任是职业经理人常犯的错误，余老师通过简单易懂的小孩撞桌子的案例举例说明。

所以有效的管理者会为事情的结果负起责任，而不是一味的推卸责任。生活中有两种行动：“ 努力地表现 ” 与 “ 不停地辩解 ”。要少说“我以为”，“我以为”是一个辩解口头语，很多人犯错误以后爱用这三个字为自己找借口，当错误出现时，要及时承认错误，少互相推卸责任，少追究是谁的错。

这就是余老师讲到的不能只重结果，忽视思想，人与人最大的差别就是思想和习惯上的差别，思想的建立在于启发而不是教条，教条往往限制了思想的发展，思想在于启发，而适当的启发有利于良好思想的培养。

通过本次课程的培训，大家受益良多，学习到了一定要正确认识自己，专注自己的本职工作，遇到问题时勇于承认错误，及时解决问题，这样才能大大提高工作效率，各部门之间配合也会更加团结，为企业创造更大的经济效益。